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    西安博菲克家具:企業競爭核心是員工,持續引入培養優秀人才強化危機意識!

    • 來源:
    • 作者:管理員
    • 發布時間:2024-05-16
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    企業的發展如逆水行舟,不進則退!這是西安博菲克家具有限責任公司總經理經常告誡管理層的話。員工是企業的財富,也是獨一無二的核心競爭力。成也蕭何敗也蕭何,水能載舟亦能覆舟!一家好的公司,一定不是安于現狀的公司,它既能面對來自外部的競爭壓力,同時又讓員工內心時刻保持危機意識。因此,博菲克把人才招聘工作作為一項長期去抓的關鍵任務,并且和西咸秦創原人才大市場建立了戰略合作,每一場現場招聘會都能看到西安博菲克管理集團兩位HR小姐姐的身影。很多公司的員工一旦成為所謂的“老員工”后,往往喜歡仗著資歷老不受約束,不思進取,

    企業的發展如逆水行舟,不進則退!這是西安博菲克家具有限責任公司總經理經常告誡管理層的話。員工是企業的財富,也是獨一無二的核心競爭力。成也蕭何敗也蕭何,水能載舟亦能覆舟!一家好的公司,一定不是安于現狀的公司,它既能面對來自外部的競爭壓力,同時又讓員工內心時刻保持危機意識。因此,博菲克把人才招聘工作作為一項長期去抓的關鍵任務,并且和西咸秦創原人才大市場建立了戰略合作,每一場現場招聘會都能看到西安博菲克管理集團兩位HR小姐姐的身影。


    很多公司的員工一旦成為所謂的“老員工”后,往往喜歡仗著資歷老不受約束,不思進取,當一天和尚撞一天鐘,總以為自己沒有功勞也有苦勞,公司不會輕易開除我。這樣的想法不僅助長了不正之風,也給企業帶來了很大的隱患。如果要永保競爭力,唯有持續在社會上引入并培養各崗位人才,不斷輸送“新鮮血液”,才能讓所有人有危機感,有珍惜工作的意識。


    尤其是像我們博菲克家具這樣的民營企業,沒有國企財大氣粗的雄厚實力,只有孜孜不倦的努力才能談生存。如公司最重要的部門是銷售部門,所有在職的業務經理都是公司的股東合伙人,業績則是證明其價值的根本,任何一家公司一位老板都不可能去養閑人養懶人!這就告誡所有業務部人員,要把業績放在首位,給公司創造價值的同時,自己才能有更好的收益!所有的人情世故,都不如踏踏實實做好業績,我們公司絕不搞復雜的人際關系那些歪門邪道,那些內耗就是消耗企業生命。這也是博菲克酒店家具廠所一直倡導的企業文化。

     
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